「メンパ」が映し出す職場の変化
― 支援型リーダーシップが求められる理由 ―
近年、
「若手との関わり方が難しい」
「以前のやり方が通用しなくなった」
という声を耳にする機会が増えました。
しかし、その変化を単純に世代の違いだけで説明することはできません。
私たちは今、
情報に囲まれ、
比較され続け、
正解を求められる社会の中で生きています。
それは若い世代だけでなく、
現場で働く人も、
管理職も、
経営者も同じです。
こうした環境の中で求められているのは、
人を追い立てることではなく、
安心して力を発揮できる環境を整えることなのかもしれません。
最近では「メンパ（メンタルパフォーマンス）」という言葉も注目されています。
そこに共通しているのは、
成果の前に、
安心して関われる関係性があるかという視点です。
今回は、
「メンパ」という考え方を手がかりに、
これからの時代に求められる支援型リーダーシップについて考えてみたいと思います。
