プロフィール Profile
2017年3月まで摂南大学経営学部において、キャリア形成の授業の常勤講師を3年間勤めていた。
オリジナルのテキストを製作し授業に活用。また、経営学部の羽石寛寿名誉教授の指導のもと、学生のモチベーションと行動特性や能力等に関するアセスメント調査を実施・分析し、授業の改善に努めた。さらに、その結果を学会等で発表し論文を投稿。
今後は、企業と教育機関等での経験とキャリアコンサルタントや産業カウンセリングの資格を活かし、キャリア形成にかかわる支援の仕事を企業や教育機関において積極的に推し進めていきたい。
今まで約15年間の、学生に対するデータ分析手法や独自のアセスメントを今後は企業の新卒採用や従業員の適材適所化に繋げられる提案をしていきたい。
資格
キャリア開発
・大学等におけるキャリア形成科目非常勤講師
・大学生およびフリーター等に対するキャリアコンサルタント
キャリアカウンセラー ・ 産業カウンセラー
登録番号：16226937 ・ 登録番号：15013248<
著書
「キャリアプランから始める就職活動実践！ワークブック」- 5刷（PHP研究所）
「就職筆記試験 パーフェクト問題集」- 2刷（PHP研究所）
教科書
「キャリアデザイン｣（大学での授業で使用）
職歴
摂南大学
・キャリア形成科目非常勤講師
・社会人キャリア開発講師
・経営学部：常勤講師
株式会社EDUCE
・講座運営マネージャー
四国学院大学
・キャリア科目非常勤講師
広島修道大学
・社会人キャリア開発講師
・キャリア形成科目非常勤講師
広島経済大学
・キャリア形成科目非常勤講師
コンサルティングサービス Consulting Service
採用・就活ミスマッチ解消
企業の採用活動段階の「人材募集から採用面接までのご支援」を行なうことで、早期 離職予防につなげます。 また、「求職者の就職活動支援」をおこなうことで、双方のミスマッチを抑止させて 頂くご支援をさせていただきます。
早期離職対策（入社前人材育成支援）
コロナ禍後の内定者の｢入社前研修｣､内定を出しても入社式まで放置状態になりがちではないでしょうか？ この時期に企業人としての意識や会社に対する帰属意識を高めることで入社後､仕事 に対する取組み方がより前向きになります｡また､早期離職予防にも効果的です｡
リーダー育成･養成
会社の幹部候補を育成していくためには、若手および中堅従事者に対する研修が重要です。
また、定期的に研修等を行うことで、仕事に対するモチベーションを維持し、中だるみ防止につながります。
