社員の健康管理を、「本人の自己管理」だけにしていませんか？

健康管理を、
本人の努力だけでなく、
仕事の分かりやすさ、
相談できる支援、
仕事の意味
といった職場の条件からも見直してみる。

サルートジェネシスを手がかりに、
中小企業の経営者・管理職が今日から始められる小さな対話を考えます。

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