Gallup at Workの調査によると、パンデミック後の職場環境は大きく変化しました。特に、リモートワークの拡大により、従業員のエンゲージメントや企業とのつながりが希薄になっていることが明らかになっています。

主な調査結果として、

「自分に求められていることが明確」と感じる割合が 55%→44% に低下
会社の使命や目的へのつながりを感じる従業員が 30% に減少
リモートワーカーがオフィス復帰を強制されることで、職場での尊敬の感覚が 46%→35% に低下
これらの変化から、職場内の心理的安全性にはリアルなコミュニケーションの重要性が改めて浮き彫りになりました。

パンデミックによる変化は今も続いており、職場の自律性は向上した一方で、組織との心理的な距離が拡大しています。従業員のメンタルヘルスやエンゲージメントの低下が課題となり、マネージャーの役割がこれまで以上に重要になっています。

リーダーは、従業員が企業の目的に共感し、成長できる環境を整えることが求められています。

皆さんはどう感じますか？