第5回コラム：「現場でよくある対話の失敗 ― 関心不足から学ぶ」
「対話と線引 ─ Z世代と現場リーダーに必要なバランス感覚」
関心を持たずに思い込みで接してしまう場面、結論ばかりを急いでしまう場面、逆に聞きすぎてリーダーが疲弊してしまう場面など、中小企業の現場で起こりやすい三つのパターンを整理しています。
さらに、自己開示が信頼関係のきっかけになる一方で、仕事と個人の悩みをどこで切り分けるかという「対話の線引き」の重要性を、具体的な事例から示しました。
Z世代と現場リーダーが、安心して話せる空気と、リーダーが抱え込みすぎない仕組みを両立するための視点を提供する回です。
🔜【次回予告】
次回は、この気づきを踏まえた「現場で使える対話の実践ポイント」を紹介します。
短時間でできる工夫や、言葉の選び方、線引きの具体的な方法をさらに深掘りして解説します。
